如今，绝大多数准妈妈都有工作，所以怀孕和分娩往往是工作或重返工作岗位时面临的挑战之一。许多母亲都经历过不公平的待遇。下面我们总结了我们的经验，希望准妈妈们在怀孕时能保护自己，了解自己的权利。

　　当妇女怀孕时，她往往在工作场所受到限制，一些公司可能因为怀孕而解雇工人，导致孕妇在工作场所受到不公平的待遇。

　　那么，孕妇应该有什么权利？

　　I. 孕妇有不被解雇的权利。

　　一般来说，孕妇在怀孕期间可能经历的分娩疼痛可以分为以下几类。

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　　1.与怀孕有关的排放

　　解雇有两种类型：协议解雇和非协议解雇。在第一种情况下，如果雇员怀孕了，雇主会要求她签署一份解雇通知。在非协议解雇的情况下，雇主会在不签署协议的情况下解雇孕妇。

　　孕妇在分娩后重返工作岗位，被辞退。

　　即使工人在合同中同意在怀孕期间自动离职，这在法律上也是无效的。

　　二. 对女工的就业保护

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　　1. 孕妇有权不被降低工资。

　　在中国，工资分配是建立在男女同工同酬的基础上的，女职工在怀孕、生育或哺乳期间，其基本工资不得减少。>

　　对全职母亲重返工作岗位的成本分析。

　　[2）女职工在怀孕期间，不得在铅、钨、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的单位工作，不得在生产抗癌药物和乙烯雌酚的制药单位工作，不得在工作场所放射性物质剂量过大的单位工作。在用人力进行土石作业的场所，在涉及重体力劳动的场所，在涉及全身强烈振动的场所，在工作中需要经常弯腰、下蹲和攀爬的场所，以及在高处工作的场所。

　　[3] 关于女工的工作时间，保护女工的条例应规定如下